A FAJ Empreendimentos iniciou, em junho, o Programa Cultura Saudável, uma iniciativa voltada à promoção de saúde, bem-estar e qualidade de vida no ambiente de trabalho. As ações são conduzidas pelo setor de Recursos Humanos e pela equipe de Segurança do Trabalho, com atividades realizadas tanto no escritório do Grupo FAJ quanto nos canteiros de obras da empresa.
No escritório, o programa foi organizado em três turmas e seguirá até dezembro com uma programação mensal. Ao todo, serão abordados sete temas essenciais ligados à saúde, qualidade de vida, prevenção e bem-estar no trabalho.
A iniciativa também acompanha um debate que ganhou força no ambiente corporativo brasileiro com a atualização da NR-1, norma regulamentadora que trata das disposições gerais e do gerenciamento de riscos ocupacionais. A nova redação da norma passou a incluir de forma expressa os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, ampliando a atenção das empresas para temas como organização do trabalho, relações interpessoais, sobrecarga, assédio, comunicação e condições que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores.
Na FAJ, o Programa Cultura Saudável nasce com o objetivo de levar informação de maneira acessível, estimular a reflexão e fortalecer uma cultura interna mais preventiva, humana e acolhedora.
Segundo Kananda Couto, supervisora de RH da FAJ, a atualização da norma reforçou a importância de tratar o tema de maneira estruturada dentro da empresa. “A NR-1 já existia e teve atualizações com foco no bem-estar psicossocial do colaborador. O programa é uma das ações que estamos promovendo para trazer clareza sobre alguns assuntos e promover, de fato, o bem-estar das pessoas dentro da organização”, afirma.
O primeiro encontro teve como tema a saúde mental no ambiente de trabalho. A proposta foi ajudar os colaboradores a reconhecer emoções, compreender sinais internos, refletir sobre formas de lidar com situações do dia a dia e identificar caminhos para buscar apoio quando necessário.
A atividade foi conduzida em formato de palestra interativa, com dinâmicas e momentos de troca entre os participantes.
“Queremos trazer conceitos que ajudem as pessoas a entenderem suas emoções e a nomeá-las. Ao final, a ideia é provocar uma reflexão sobre aquilo que cada um entende por saúde mental e o que, de fato, ela representa no dia a dia”, explica Kananda.
Para a analista de RH Milena Penco, falar sobre saúde mental também é abrir espaço para que as pessoas se conheçam melhor. “É um assunto que a gente precisa falar independentemente de norma. O primeiro ponto é ajudar as pessoas a olharem para dentro, entenderem o que estão sentindo, o que estão pensando e o que não está no controle delas. Esse autoconhecimento, de forma prática e não romantizada, pode ajudar cada um a lidar melhor com as questões que surgem no dia a dia”, destaca.
Conscientização nas obras
Além das atividades no escritório, o Programa Cultura Saudável também chegou aos canteiros de obras por meio dos Diálogos Diários de Segurança (DDS), os. Nessas conversas, com duração média de 15 a 20 minutos, os temas são adaptados à rotina das equipes de obras, mantendo o foco em orientação, prevenção e acolhimento.
De acordo com o supervisor de Segurança do Trabalho, Ulisses Eduardo Cesare, os encontros nas obras também abordaram os caminhos disponíveis para buscar ajuda. “Iniciamos os DDSs apresentando o Programa Cultura Saudável e explicando as diretrizes da NR-1. Também falamos sobre os riscos psicossociais, as doenças que podem surgir quando esses fatores não são tratados e a importância de cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho e fora dele”, afirma.
As conversas também reforçaram hábitos que contribuem para o bem-estar, como boa alimentação e prática regular de atividades físicas. Outro ponto trabalhado foi a atenção às mudanças de comportamento entre colegas, já que muitos sinais de adoecimento emocional podem ser silenciosos e passar despercebidos no cotidiano.
“Durante os encontros, reforçamos que os transtornos psicológicos nem sempre aparecem de forma evidente. Por isso, é importante que as equipes estejam atentas a mudanças repentinas de comportamento e mantenham uma postura de diálogo, respeito e acolhimento”, explica Ulisses.
A atuação nas obras contou com o apoio dos auxiliares de Segurança do Trabalho das equipes do Vista9, Carrara, Cremona, SoHo Boa Vista, Residencial Padova, Residencial Piavon e SoHo JK, fortalecendo a presença do programa em diferentes frentes da empresa.
Com o Cultura Saudável, a FAJ busca ampliar o olhar sobre saúde no trabalho, integrando escritório e obras em uma mesma proposta de cuidado. A iniciativa reforça que a construção de ambientes mais seguros e saudáveis passa pela prevenção, pela informação e pela participação de todos.
Nos próximos meses, o programa seguirá com novos encontros e temas mensais, dando continuidade à programação prevista até dezembro. A proposta é manter o diálogo aberto e transformar o cuidado com a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida em uma prática contínua dentro da FAJ.
